Os restaurantes McDonald’s da zona ribatejana – Santarém, Torres Novas, Porto Alto, Vila Franca de Xira, Alverca e Póvoa de Santa Iria – e do Carregado, atribuíram 17 bolsas de estudo a colaboradores.
Destas bolsas, 8 são atribuídas no âmbito do ‘UP’ – Programa Nacional de Bolsas de Estudo da McDonald’s e outras 9 bolsas atribuídas por iniciativa de Maria Emília Santos e Ana Margarida Teixeira, franquiadas destes restaurantes.
15 000 euros em bolsas de estudo
As 17 bolsas resultam num investimento total superior a 15 mil euros.
A 4ª edição do Projeto ‘UP’ – Programa Nacional de Bolsas de Estudo da McDonald’s Portugal, que arranca em outubro, vê este ano duplicar o valor atribuído por bolsa de estudo para os 1.000 euros por ano letivo.
Desde 2020, a McDonald’s atribui anualmente cerca de 200 bolsas de estudo – no mínimo uma por restaurante – a nível nacional, num investimento que já superou o meio milhão de euros.
Para além deste número, muitos franquiados atribuem, localmente, bolsas de estudo de forma complementar a este programa nacional da McDonald’s.
No conjunto, são mais de 250 as bolsas de estudo atribuídas entre McDonald’s Portugal e Franquiados.
Através do Programa Nacional de Bolsas de Estudo, a McDonald’s Portugal tem como objetivo apoiar financeiramente os seus colaboradores, incentivando-os a ingressar ou a concluir o Ensino Superior, contribuindo, assim, para o seu desenvolvimento pessoal e profissional.
Dos 415 Colaboradores, mais de metade tem menos de 25 anos
No conjunto dos oito restaurantes McDonald’s da zona ribatejana e do Carregado, mais de metade dos 415 colaboradores têm menos de 25 anos, procurando a McDonald’s apoiar e incentivar estes jovens a concluírem os seus estudos com o propósito de os ajudar a construir o seu futuro.
É com este compromisso em vista que, a par das bolsas atribuídas no âmbito do Programa Nacional, foram atribuídas mais 9 bolsas a colaboradores McDonald’s da região, reforçando a aposta das franquiadas no desenvolvimento pessoal do seu talento interno.
A atribuição de bolsas de estudo a colaboradores junta-se à preocupação em proporcionar horários flexíveis como forma de priorizar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional das suas equipas, contribuindo, assim, para a continuidade dos estudos e das atividades académicas.
